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机译:当今工作的成本:工作特征和组织支持是负面溢出的先决条件
Psychology Department, Baruch College, City University of New York, 55 Lexington Avenue, Box 8-215, NY 10010, United States Baruch College and the Graduate Center, City University of New York, NY, United States;
Baruch College and the Graduate Center, City University of New York, NY, United States;
negative spillover; work-family conflict; job characteristics; organizational work-life supports; job demands; job resources; spillover theory;
机译:探索组织认同的前提:工作维度,个人特征和工作参与的作用。
机译:解决巴基斯坦医院医生的工作表现问题:工作保障,组织支持和工作满意度的作用
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机译:感知组织支持和跨文化调整对职业倦怠和工作满意度的影响 - 以日本外籍人士,泰国为例
机译:人力资本和员工态度:通过组织支持和人-组织契合理论对工作满意度的前因进行调查
机译:道德领导力是工作满意度情感组织承诺和留在非营利组织志愿者中的意愿的先决条件
机译:职业契合,感知支持和组织识别在销售队伍中的影响:对前一种和成果的分析
机译:工作特征变量,工作变量与工作满意度的关系,组织气候和感知生产率