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机译:工作需求和资源以及工作家庭界面:测试德国服务业员工的显着性模型
Humboldt-Universitat zu Berlin, Faculty of Business & Economics, Institute of Management, Spandauer Strasse 1, 10178 Berlin Germany;
University of Hamburg, Germany;
University of Groningen, The Netherlands;
work demands; work resources; boundary-spanning resources; boundary-spanning demands; work-to-home conflict; work-to-home enrichment; germany;
机译:所有员工都需要工作资源–测试工作需求–资源理论在具有较高或较低的工作记忆力和流动性的员工中
机译:工作家庭界面作为工作需求和员工行为之间的中介
机译:谁有余额?对五个西欧国家兼职服务部门员工对工作与家庭平衡的满意度的研究
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:工作和家庭角色显着性作为工作与家庭冲突模型中的中介变量:模型测试。
机译:工作场所互动需求和工作 - 家庭丰富:服务业的调查
机译:工作需求和资源和工作族接口:在德国服务业员工上测试显着模型