机译:预测中国人力资源经理的战略能力:身份,职业多样性,组织支持和职业适应性的作用
Univ Surrey, Egham GU2 7XH, Surrey, England;
Renmin Univ China, Beijing 100872, Peoples R China;
Hong Kong Polytech Univ, Hong Kong, Hong Kong, Peoples R China;
Renmin Univ China, Beijing 100872, Peoples R China;
Univ Surrey, Egham GU2 7XH, Surrey, England;
Career construction theory; Career adaptability; Career variety; Professional identification; Strategic competence;
机译:我的配偶是我的力量:在预测职业适应性和职业结局时,组织和配偶支持的互动效应
机译:心理资本和组织支持感对主观职业成功的影响:沙特语境下女性职业适应能力的中介作用
机译:组织职业生涯管理和职业适应能力是中国员工成功和离职意愿的预测指标
机译:战略人力资源管理如何促进组织绩效:从职业发展系统的角度来看,综合框架
机译:提高从业人员对战略组织角色的准备:对战略能力及其在人力资源开发实践中的作用的探索性研究。
机译:转型领导职业适应性和工作行为:任务品种的调节作用
机译:预测中国人力资源经理的战略能力:身份,职业多样性,组织支持和职业适应性的作用。