Accueil tiède pour le contrat de génération et le Cice

摘要

Coup d'envoi pour le contrat de génération. Faisant partie des 35 mesures de compétitivité annoncées fin 2012 par le gouvernement, dans le cadre du Pacte de compétitivité, celui-ci vient de faire l'objet d'un décret d'application, après une loi promulguée début mars. Sur le principe, il s'agit d'encourager les entreprises de moins de 300 salariés à recruter des jeunes tout en maintenant des seniors en place. Dans la pratique, ce contrat ne pourra être utilisé tel quel directement que par les Pme qui emploient moins de 50 salariés. Celles-ci pourront recruter un jeune de moins de 26 ans avec un allegement de charges de 4.000 € annuels, et ce pendant trois ans, mais à condition de maintenir en place parallèlement un senior de plus de 57 ans (plus de 55 ans s'il est handicapé ou s'il s'agit d'une nouvelle embauche).