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【24h】

Climb out of that crab bucket-aspire to be remarkable

机译:从那个螃蟹桶里爬出来,向往非凡

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摘要

I had a moment of pause and reflection while reading entrepreneur Seth Godin's blog, where he challenged leaders by stating, "Our task, then, is to find people we can encourage and nurture until they're as impatient with average as we are" (Godin, 2010). John Maxwell, a well-known author on leadership, shares a related sentiment: "Average people do not want others to go beyond average" (Maxwell, 2004).In our society, there often seems to be a push for people to fit in and strive for the middle. Jennifer York-Barr, a mentor of mine at the University of Minnesota, refers to this as "crab-bucket culture."
机译:在阅读企业家塞思·戈丁(Seth Godin)的博客时,我有片刻的思考和思考,他在博客中挑战领导者:“那么,我们的任务是找到可以鼓励和培养的人,直到他们对我们的平均水平感到不耐烦为止”( Godin,2010年)。著名的领导力作家约翰·麦克斯韦(John Maxwell)有一个相关的观点:“普通人不希望别人超越平均水平”(麦克斯韦,2004年)。在我们的社会中,人们似乎常常在推动人们适应争取中间。明尼苏达大学的我的导师詹妮弗·约克·巴尔(Jennifer York-Barr)将此称为“蟹桶文化”。

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