机译:新型创新企业的就业构成
Department of Business Administration, University of Applied Sciences Jena, Jena, Germany;
Human capital; Entrepreneurship; Employment growth; Innovative business start-ups; Job creation; Technology-based firms;
机译:软件采用,就业组成以及智利公司职业的技能内容
机译:员工组成和创新:员工种族和教育背景的多样性如何促进公司一级的创新
机译:公司的创新行为是否与员工的年龄和性别组成相关?来自德国企业的新型数据的证据
机译:高技术企业人力资源管理实践,创新控制与企业绩效关系的实证研究
机译:地方媒体就业减少附近公司的特殊风险的市场影响;退货,估值和债务;和坚定的会议行为和CEO营业额和补偿
机译:公司级别的数据集用于分析英国的进入退出就业和研发支出:1997–2012
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。