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机译:将管理观念和变革型领导整合到员工参与的工作单位级别模型中
Department of Management, Ourso College of Business, Louisiana State University, Baton Rouge, LA 70803-6312, U.S.A.;
机译:管理层对员工承诺的看法的综合模型:前因和对员工待遇的影响
机译:变革型公务员的领导风格和正义观念对员工倦怠的影响:调节型调解模型
机译:对本地雇员和移民雇员进行的领导力观念和成果的国内研究:质疑变革型领导力的普遍性
机译:转型领导与团队气候对员工创造力的影响:跨级模型
机译:员工对信息技术经理中管理变革型领导行为和有效性的看法
机译:变革型领导对教学医院员工生产率的作用:使用结构方程模型
机译:转型领导能力促进员工对道德领导的看法吗?:程序正义和电力距离取向的审核调解模型