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机译:工会承诺和参与的权变模型:激进和非激进活动前因的荟萃分析
School of Business, Pacific Lutheran University, Tacoma, WA 98447, U.S.A;
Psychology Department, Central Michigan University, Mount Pleasant, Ml, U.S.A;
Psychology Department, Central Michigan University, Mount Pleasant, Ml, U.S.A;
unionization; collective bargaining; labor relations; organizational behavior; meta-analysis;
机译:工会承诺和参与的前提:评估各工会的节制效果
机译:工会参与如何影响工会承诺和工作参与
机译:长期工会参与的承诺和集体认同:以英国和美国的女性工会领袖为例
机译:前者和互联网使用意图的影响和信念:一种应急方法和结构方程模型
机译:加入工会和组织承诺的前提和结果(管理,权限和文件,LISREL分析)
机译:交互性和信任作为尼日利亚电子培训使用意愿的先决条件:一种结构方程建模方法
机译:工会承诺和参与的前提:评估各个工会的节制效果。