机译:加强理论与研究:中国的员工行为-第2部分
Eastern Michigan University, Ypsilanti, Michigan, USA;
University of Texas at San Antonio, San Antonio, Texas, USA;
University of Texas at San Antonio, San Antonio, Texas, USA;
china; cultural values; national cultures; organizational behaviour; human resource management;
机译:员工自我提升动机和工作绩效行为:调查员工角色模糊性和对员工承诺的管理观念的调节作用
机译:如何基于博弈论增强员工的话语行为
机译:中国员工行为的先进理论与研究
机译:基于霍夫斯泰德理论的中日文化差异对员工行为的影响研究
机译:减少劳动力生存:员工的态度和行为可以提高组织成果。
机译:雇员在石油和采矿产业中工作场所绿色行为的效果:基于认知情感系统理论
机译:员工自我提升动机与工作绩效行为:调查员工角色模糊与员工承诺管理感知的调节作用