机译:促进组织中的年龄多样性-第二部分:管理观念和互动
Department of Organizational and Business Psychology, University of Muenster,Muenster, Germany;
Institute for Management Research, Radboud University Nijmegen, Nijmegen, The Netherlands, Open Universiteit in The Netherlands, Heerlen, The Netherlands and University of Twente, Enschede, The Netherlands;
Department of Human Resource Management, Radboud University Nijmegen,Nijmegen, The Netherlands;
Institute for Strategic HR Management Research and Development (SMARD), Leuphana University Lueneburg, Lueneburg, Germany and Silver Workers Research Institute, SRH Hochschule Berlin, Berlin, Germany;
Age; Stereotypes; Demographic change; Age diversity; Aging workforce;
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