机译:组织无权,人性化以及程序正义的性别影响
Schulich School of Business,York University,Toronto,Canada;
Social Psychology Department,York University,Toronto,Canada;
Women; Employee turnover; Gender differences; Organizational justice; Dehumanization;
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介效应
机译:通过组织认同来缓和程序和分配正义的影响
机译:程序正义的海市和组织中互动司法的首要地位
机译:工作满意度是否调解了程序正义和分配司法对组织承诺的影响?:教育机构的案例研究
机译:程序正义和警察合法性:解开种族/种族的情况和警察机构的组织特征的影响
机译:通过真正的领导力来培养员工的社区关系和组织公民行为:研究程序正义的影响
机译:程序正义,组织承诺和工作满意度对工作绩效的作用:组织公民行为的中介作用