Ideal- und Realbild von Führung

摘要

Diese Studie Untersucht, inwieweit Vorstände bzw. Geschäftsführer und Entrepreneure in Deutschland und Österreich den in den GLOBE-Studien ermittelten Führungsidealen entsprechen. Weiters werden Auswirkungen des Führungsverhaltens bzw. von Diskrepanzen zwischen Erwartungen und perzipiertem Verhalten auf das organisationale Commitment der Mitarbeiter analysiert, sowie Zusammenhänge zwischen organisationalem Commitment und Unternehmenserfolg. Insgesamt ist nur eine mäßige Übereinstimmung zwischen Real- und Idealbild der Führung festzustellen. Sowohl eine hohe Ausprägung der Führungsideale als auch eine hohe Kongruenz zwischen Real- und Idealbild (außer bei Partizipation) haben positive Auswirkungen auf das organisationale Commitment. Dieses wiederum zeigt positive Zusammenhänge mit der Umsatz- und Ertragsentwicklung von Unternehmen, auch nach Berücksichtigung relevanter Kontextvariablen, wie Marktanteil, Marktwachstum und Wettbewerbsintensität.