机译:一线经理对绩效不佳的管理
Optima Corporation, Parnell, New Zealand;
performance appraisal; management development; best practice; managers; new zealand;
机译:前线经理绩效管理颁布的前提和后果。 比利时的证据
机译:一线经理的管理发展需求:来自现场的声音
机译:授权前线管理人员对规划可靠性和项目进度绩效的影响
机译:管理者与前线员工的理解差异研究
机译:支持滥用药物的构造适用于绩效不佳管理:经理如何应对绩效不佳的员工。
机译:通过Burkina Faso和CôtedIvoire的前线医疗保健提供者和经理通过世界卫生组织安全分娩清单的可行性研究
机译:从图书馆员到熟练的经理:公共图书馆前线经理的旅程