机译:工作动机对工作设计和组织文化对人力资源绩效影响的中介作用
Business Administration, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia;
Department of Statistics, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia;
Business Administration, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia, and;
Department of Statistics, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia;
Department of Statistics, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia;
Organizational culture; Path analysis; Human resource performance; Sobel test; Work motivation;
机译:纪律,工作环境,组织文化与能力对工人绩效的影响,通过动机,工作满意度(Sukoharjo Regency区域发展规划委员会研究)
机译:组织文化和个性对员工工作动机和绩效的影响,因为组织承诺是东爪哇泗水生物测试公司医学分析人员的中介变量
机译:组织文化对工作满意度和工作动机介绍的员工绩效的影响:印度尼西亚中小企业明显
机译:转型领导组织文化对West Sumatera IBNU新浪医院介质变量的员工表现的影响
机译:真实的领导力维度对罗马尼亚IT员工的组织承诺和追随者工作绩效的影响:信任的中介作用
机译:工作资源需求和组织文化对西班牙警察的工作满意度组织承诺和公民行为的影响
机译:印度尼西亚雅加达私立医院的工作满意度,组织承诺和组织公民行为对组织文化,工作动机和工作环境的影响,对护士的绩效产生影响