机译:工人信任组织中的管理和代表团
Australian Natl Univ Res Sch Econ Canberra ACT Australia;
Univ Sydney Sch Econ Camperdown NSW Australia;
机译:访问控制系统中具有信任管理的多级委派
机译:管理信任,组织信任和组织绩效:推进和衡量理论模型
机译:野外组织间协调:人道主义救济组织中的现场ICT工作者之间的信任建立和协作
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
机译:高校行政服务人员情感劳动对工作态度的影响:情感劳动对信任和组织承诺的中介作用
机译:虚拟机构的信任管理作为数字经济管理的科学方向:“信任”作为虚拟组织管理的指标
机译:使用基于委托的信任管理开发安全代理系统。