建設nンサルタントの働き方改革

摘要

働き方改革関連法が今年4月1日に施行された。同法の骨子となるのが、①時間外労働の上限規制(罰則付き)、②高度プロフェッショナル制度の導入、③同一労働同一賃金、④勤務インターバルである。①は、労使協定である「36(サブロタ)協定」において時間外労働の上限を定め、これを超えた場合は罰則として雇用主に半年以下の懲役または30万円以下の罰金を科すものである。