机译:印度和保加利亚的知识工人的个人主义-集体主义和终身职权:公平观念和任务相互依赖的调节作用
School of Business Administration, University of Houston-Victoria, 14000 University Boulevard, Sugar Land, TX 77479, USA;
Dublin City University Business School, Glasnevin, Dublin 9, Ireland;
School of Business, Howard University, 2600 Sixth Street, NW, Washington, D.C. 20059, USA;
Organizational Behavior, Management Development Institute, Mehrauli Road, Sukhrali, Gurgaon 122 007, India;
Individualism; Collectivism; Equity; Distributive justice; Task interdependence; Tenure Intent;
机译:工作场所撤销主义和任务绩效的次要调解模型:知识共享和任务相互依赖的角色
机译:Facebook使用对上班族工作绩效的影响以及任务模棱两可和相互依存的调节作用
机译:为什么和当组织文化促进知识工作者之间的情感承诺:在组织任期的感知心理合同履行和调节作用的中调解作用
机译:CMC对自愿协作的知识工作者对模棱两可任务的感知的影响
机译:专业 多样性 和任务 相互依存 的 项目 团队有效性 的影响 : 个人自主 的 调节作用
机译:工作场所疏通主义TMX任务相互依存和任务绩效之间的关系:审核调解模型
机译:问责制和准备人员的联合对任务绩效和工作纸张风格化管理知识的影响:准备人员技术知识和任务复杂性的调节效应