Theorie- und Methodendefizite der Arbeitswissenschaftein Zwischenruf!

摘要

Nach dem Studium der Standardlehrbücher zur Arbeitswissenschaft (z. B. Het-tinger &Wobbe, 1993; Schlick, Bruder & Luczak, 2010, Hacker &Sachse, 2014) und Lehrtexten zur Arbeitsgestaltung (z. B. Landau, Hrsg. 2003; Landau, Hrsg. 2007; Landau, 2013. Schmidtke, Hrsg. 1993) kann man beim besten Willen nicht sagen, dass in der Arbeitswissenschaft Theorie-und Methodendefizite bestehen. Berücksichtigt man noch die Einzeldisziplinen, wie die Arbeitspsychologie, die Arbeitssoziologie, die Arbeitsmedizin und die Ingenieurwissenschaften, so kann man sich über ein „zuwenig" an Theorien und Methoden nicht beklagen. Das Dilemma der Arbeitswissenschaft besteht darin, dass diese Theorien und Methoden -wenn überhaupt- nur sehr selektiv zur Anwendung kommen und unter dem Diktat der betrieblichen Gegebenheiten leiden. Zur Verdeutlichung dieser Problematik wird ein antithetisches Praxisbeispiel gewählt, das stark vereinfachend den Kern des Problems beschreibt.