机译:CEO薪酬公平是利益相关者管理的预测指标
University of Alabama in Huntsville, College of Business Administration, Department of Management & Marketing, 202 Business Administration Building, Huntsville, Alabama 35899, United States;
CEO compensation; fairness; stakeholder theory; stakeholder management; board of directors;
机译:公平报酬还是权力发挥?首席执行官的薪酬公平,管理权和薪酬调整
机译:利益相关者管理作为CEO薪酬的预测指标:主要影响和与财务绩效的相互作用
机译:首席执行官的声誉,质量管理与环境创新:利益攸关方压力和资源承诺的作用
机译:高层管理团队和首席执行官权力的差距
机译:高层管理人员薪酬差距和随后的公司绩效:强大的CEO的影响。
机译:首席执行官权力数据主席董事董事时代异己和中国上市公司的支付差距
机译:首席执行官的管理时尚绩效薪酬