机译:研究社会支持和工作绩效的多焦点方法:发展促进实践,领导力和结构的目标相似性考虑
机译:采用多焦点方法研究正义,社会交流和公民行为:目标相似模型
机译:关于变革型领导,交易型领导,知识共享,工作绩效和公司绩效之间关系的约旦实证研究结构方程模型化方法
机译:高层管理领导,社会支持,工作设计以及医院实践中的压力源到应变关系
机译:将领导力定义为流程参考模型:使用结构化领导力方法将组织目标转化为实践
机译:医疗技术人员的领导行为和工作满意度:一种通向目标的方法(结构初始化,考虑,任务结构,角色模糊性)
机译:探索老年护理中的领导力对工作压力和社会支持的影响
机译:医院实践中的高级管理人员领导,社会支持,工作设计和压力源到应变的关系