机译:分配正义对上司说谎和偷窃的影响
Texas A & M University, College Station, TX 77843-4221, U.S.A.;
Longwood University, Farmville, VA 23901, U.S.A.;
Marriott School of Management, Brigham Young University, 583 Tanner Building, Provo, UT 84602, U.S.A.;
Bilkent University, Faculty of Business Administration, Bilkent, Ankara 06800, Turkey;
codes of conduct; distributive justice; ethics; fairness; unethical behavior;
机译:滥用监督,分配正义和工作与生活的平衡:销售人员和经理的观点
机译:自增或自律障碍?通过分配正义对竞争者对上司滥用职权和员工偏离关系的解释的检验
机译:预算中的权力下放,参与,分配正义,程序正义对公共部门经理的组织承诺和绩效的影响(对区域仪器工作单位对公共部门经理的看法的研究)
机译:分配司法的影响与感知组织支持对组织公民行为的影响
机译:上层团体识别和亚群识别对拉美裔学生的适度影响对评估整个程序正义,总体分配正义以及评估与执法机构经验的总体满意度。
机译:中国医护人员的上级支持同事支持和代言制:分配正义的中介作用
机译:分配正义对上司说谎和偷窃的影响