机译:出于所有充分的理由:价值观在组织可持续性中的作用
School of Business, Washburn University, 1700 SW College Avenue, Topeka, KS 66621, USA;
Department of Management, School of Business, Hong Kong Baptist University, 716 Wing Lung Bank Building, Kowloon Tong, Kowloon, Hong Kong;
School of Business Administration, South China University of Technology, Wushan, Tianhe District, Guangzhou 510640, People's Republic of China;
Altruism; Culture-free personal values; Empathy; High-performance human resource management practices; Organizational sustainability; Positive norm of reciprocity; Private self-effacement; Resource-based view;
机译:组织文化对组织效率的影响:组织环境和CEO价值观的调节作用
机译:探索非营利组织内部抵制可持续管理的原因
机译:员工组织的亲环境价值适合和亲环境行为:主管的个人价值观的作用
机译:组织文化与个人价值观之间的个体组织契合度,作为意大利市政当局工作满意度和组织承诺的预测指标:人力资源管理在公共组织中的作用
机译:价值观的价值:个人价值观,组织价值观和价值观在企业购买决策中的作用
机译:当前全球高级卫生职位中性别不平衡的原因以及可以促进组织变革的实践和政策变化
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