机译:经济衰退期间组织裁员和工作联盟的可接受性:葡萄牙人民观点的映射
Univ Porto Fac Econ Porto Portugal;
EPHE Inst Adv Studies Lab Eth Quefes 17Bis F-31830 Plaisance France;
Downsizing and restructuring measures; Job alliances; Acceptability; Portugal;
机译:全球危机时期高管奖金的合法性:葡萄牙人民观点的映射
机译:面试官的感知,工作和组织特征对应聘者吸引力和工作选择意图的影响:应聘者焦虑的作用
机译:印度P.Aranganathan,R.Sivarethinamohan,P.Aranganathan撰写的“关于知觉的组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对金奈市信息技术专业人员离职意向的影响研究”。 18“关于各种废物堆肥产生的气态氨排放的简要回顾”
机译:组织支持感知和组织间信任对技术联盟组织公民行为的影响研究
机译:裁员后的组织支持感(POS)和组织承诺(OC)对裁员幸存者离职意图(TOI)的影响:政府行业中的裁员。
机译:经济衰退对人口心理健康福祉和初级保健使用者和专业人员提供保健的感知影响:葡萄牙的定性研究方案
机译:组织承诺,工作满意度和留下意愿:文献综述组织承诺,工作满意度和留下意愿:文献综述组织承诺,工作满意度和留下意愿:文献综述
机译:失业的平等:女性在经济衰退期间越来越容易被裁员