裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究

摘要

本文探讨了在裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系。在前人研究的基础上，建立概念模型，对心理契约违背、组织支持感和工作幸福感相互之间的影响作了假设。通过对66家企业的294个被试的问卷调查，获得实证研究的基础数据后，使用回归分析的方法对假设进行了检验。研究结果表明：在裁员背景下，
　　 （1）心理契约违背会降低工作幸福感
　　 （2）组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量
　　 本文研究结果不仅弥补了国内工作幸福感研究的不足，而且充实了心理契约和组织支持感理论的某些方面，对后续研究具有一定的参考价值，同时对人力资源管理实践具有一定的指导作用。

目录

文摘

英文文摘

表目录

1 绪论

1.1 研究问题

1.2 研究目的、意义和方法

1.3 研究框架

2 文献综述

2.1 心理契约

2.2 组织支持感

2.3 幸福感

2.4 文献研究总结

3 概念模型

3.1 研究构思和设计

3.1.1 基本概念与概念构思

3.1.2 心理契约违背对工作幸福感的影响假设

3.1.3 组织支持感对工作幸福感的影响假设

3.1.4 心理契约违背对组织支持感的影响假设

3.1.5 组织支持感的中介作用假设

3.2 变量测量

3.3 问卷调查过程

4 数据分析

4.1 样本调查

4.2 问卷测量有效性分析

4.2.1 因子分析

4.2.2 测量的基本描述统计

4.2.3 幸福感的背景差异分析

4.3 假设检验

4.3.1 心理契约违背对工作幸福感的影响

4.3.2 组织支持感对工作幸福感的影响

4.3.3 心理契约违背对组织支持感的影响

4.3.4 组织支持感的中介作用

4.4 本章小结

5 研究结论与讨论

5.1 研究结论与讨论

5.1.1 员工工作幸福感状况

5.1.2 心理契约违背会降低员工的工作幸福感

5.1.3 组织支持感是心理契约违背和工作幸福感的中介变量

5.2 结果讨论

5.3 研究局限

5.4 未来研究展望

参考文献

附录1:调查问卷