Neue Weichenstellung in der HR-Organisation

摘要

Zuvor leitete der Jurist die komplette HR-Organisation einer Handelsgruppe mit mehr als 20.000 Mitarbeitern. Bei Europart wird er insbesondere den Wandel von einem familienorientierten zu einem internationalen gruppenorientierten Unternehmen voranbringen und sich mit Themen wie der Professionalisie-rung, Effizienzsteigerung und Leistungsorientierung in der Mitarbeiterführung und -Organisation beschäftigen. Zudem wird ein weiterer Schwerpunkt die Integration der verschiedenen internationalen Landesgesellschaften in die Europart-Gruppe sein. Des Weiteren werden Aufgabengebiete wie Führungskräfteentwicklung und Talent Management im Vordergrund stehen.