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Gender stereotypes in management: A comparative study of communist and postcommunist Romania

机译:管理中的性别定型观念:共产主义和后共产主义罗马尼亚的比较研究

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摘要

This study sets out to investigate the changes in the perception of women in leading positions in communist and postcommunist Romania. The study uses a noninvasive paradigm of analyzing the content of obituaries for women and men in leading positions published in a national journal, and shows that the gender gap in management widened during the postcommunist period. In postcommunist Romania, women are perceived as being less able to lead/manage and more relational in their leadership style as compared to men, while in the communist period the gender differences were not significant. Cette étude porte sur le changement de la perception à l’égard de femmes dans des postes de direction en Roumanie sous l’ère communiste et après celle-ci. Cette étude utilise une approche non invasive qui consiste à analyser le contenu des notices nécrologiques d’hommes et de femmes dans des poste de direction telles que publiées dans un journal national. Elle montre que l’écart entre les genres dans la direction s’amplifie lors de la période suivant celle du communisme. Les femmes y sont alors perçues comme moins capables de mener ou de diriger et sont plus centrées sur les relations interpersonnelles dans leur style de leadership comparativement aux hommes. Sous l’ère communiste, les différences entre les genres ne sont pas significatives. El presente estudio se propone investigar los cambios en la percepción de las mujeres en cargos de liderazgo o gerencia durante y después del comunismo en Rumania. Se utilizó un paradigma no invasivo al analizar el contenido de las necrologías de hombres y mujeres en cargos administrativos publicados en publicaciones nacionales. Se pudo observar que la brecha entre los géneros fue muy marcada en el período después del comunismo en Rumania. A las mujeres se las percibe como menos capaces de dirigir y más relacionales en su estilo de liderazgo, en comparación con los hombres; mientras que durante el comunismo no se observaron diferencias significativas entre los géneros. View full textDownload full textKeywordsGender stereotypes, Communism, Dynamic stereotypes, RomaniaRelated var addthis_config = { ui_cobrand: "Taylor & Francis Online", services_compact: "citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,more", pubid: "ra-4dff56cd6bb1830b" }; Add to shortlist Link Permalink http://dx.doi.org/10.1080/00207594.2011.554554
机译:这项研究着手研究在共产主义和后共产主义罗马尼亚的领导地位中妇女的观念变化。这项研究使用了一种非侵入性的范式来分析在国家期刊上发表的领导职位上的男性和女性ob告的内容,并表明在后共产主义时期,管理中的性别差距有所扩大。在后共产主义的罗马尼亚,与男性相比,人们认为女性领导/管理的能力较弱,领导风格上的关系也更密切,而在共产主义时期,性别差异并不明显。这项研究的重点是改变共产主义时代前后在罗马尼亚担任领导职务的妇女的观念。这项研究使用了一种非侵入性方法,该方法包括分析国家报纸上发布的担任管理职务的男性和女性the告的内容。它表明,在共产主义之后的时期中,流派之间的差距在方向上扩大了。因此,与男性相比,女性被认为领导能力或领导能力较弱,她们更注重领导风格中的人际关系。在共产主义时代,性别差异不大。 El presente estudio的建议书是对从秘鲁的liderazgo o gerencia durante和después del comunismo en罗马尼亚的货物出售的信息。使用无创范式来分析和容纳国家公共行政货物中的阴影和犯罪尸体。有必要观察到,罗马尼亚的属之间的差距。与女同盟相比,在波斯尼亚和黑塞哥维那地方人民法院孟加拉民国观察员纪念日的重大分歧。查看全文下载全文关键词性别刻板印象,共产主义,动态刻板印象,罗马尼亚相关的变量add add_id “,pubid:” ra-4dff56cd6bb1830b“};添加到候选列表链接永久链接http://dx.doi.org/10.1080/00207594.2011.554554

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