机译:从组织公正和承诺的角度研究伊朗汽车行业中人力资源多样性管理对组织公民行为的作用
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, No. 419-4 Floor, Tehran 1411713116, Iran;
Department of Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, No. 420-4 Floor, Tehran 1411713116, Iran and Safa Residential Complex, Johari Alley, Nazaresharghi Street, Isfahan 8173672574, Iran;
Department of Management and Accounting, Islamic Azad University, Mobarakeh Branch Charbaghballa Avenue, Isfahan 8163886975, Iran;
diversity management; organisational justice; organisational commitment; organisational citizenship behaviour; OCB;
机译:转型领导对组织公民行为的影响:组织司法和情感承诺的作用彼得·赫拉和患者rambe
机译:失范在组织正义观念与组织公民在线行为之间关系中的作用
机译:组织承诺对组织公民行为的调解作用及其对工作满意度的影响
机译:在成熟的以项目为导向的组织中建立人力资源管理流程框架:南非的ICT组织案例
机译:与组织角色压力相关的组织气候研究(与位于古吉拉特邦的320名制药和工程行业雇员进行的比较研究)
机译:组织行为视角:基层医疗的组织管理和政治方面的当前问题
机译:人力资源管理实践,组织公民行为和公立大学的营业额意图:工作满意度的调解作用