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机译:家族企业的心理契约与社会交流
Department of Management, East Carolina University, 3111 Bate Building, Greenville, NC 27858-4353, USA;
Department of Management, East Carolina University, 3108 Bate Building, Greenville, NC 27858-4353, USA;
Department of Management, University of Tennessee - Knoxville, 422 Stokely Management Center, Knoxville, TN 37996-0545, USA;
Department of Entrepreneurship and Innovation,Northeastern University,209 Hayden Hall, 360 Huntington Ave,Boston, MA 02115-5000, USA;
family firms; participative decision-making; psychological contract; social exchange theory; succession;
机译:社会交流和心理所有权作为心理合同履行对组织公民行为的互补途径
机译:社会交往对组织氛围与心理契约关系的交互作用
机译:家族企业的CEO流动率:社交交流关系如何影响非家族CEO的留下或离开
机译:家族企业人力资源管理:基于心理契约的视角
机译:心理契约在个体产生思想动机中的作用:一种社会交流的观点。
机译:对家庭公司研发投资的行为CEO:心理属性的作用
机译:资源可用性对社会交换关系的影响:员工心理契约义务案例