机译:工作不满对阿联酋银行员工离职意愿近期提高的影响:一种混合方法
College of Business Abu Dhabi University Abu Dhabi United Arab Emirates;
Kent Institute of Australia;
mixed method approach; regression analysis; organisational commitment; job satisfaction; turnover intention; banking sector; emiratisation; after-service benefits; government policies; perceived organisational support; social exchange theory;
机译:组织政治对工作不满和离职意图的影响:社会交换理论在津巴布韦中小企业雇员中的应用
机译:探索印度公共部门银行员工的工作特征和离职意向之间的情境满意度的调节作用
机译:调查沙特阿拉伯私营部门雇员营业职位,职业倦怠与工作参与的影响
机译:工作压力在台湾零售银行员工离职意愿预测中的中介作用
机译:世代员工工作满意度和营业额提高员工的影响
机译:企业家的领导能力和员工的离职意图:情感承诺和人际交往的作用
机译:工作满意度因素对PT Bank Bri Syariah员工的营业额的影响