机译:参与和社会支持对一线员工绩效的影响:来自阿尔巴尼亚酒店业的证据
School of Tourism and Hospitality Management, Eastern Mediterranean University, Turkey;
involvement; support; satisfaction; frontline employees; hotels; Albania;
机译:从内部品牌管理到组织公民行为:酒店行业一线员工的证据
机译:角色压力,倦怠及其对一线酒店员工工作绩效的影响:北塞浦路斯的证据
机译:将组织支持与员工承诺联系起来:来自中国酒店业的证据
机译:工作家庭关系中的冲突对一线服务员工的心理结果的影响:主管支持适度
机译:感知的社会支持与社会包容性:员工和组织成果的影响。
机译:心理资本对工作态度存在的员工戒断行为的缓解作用:马来西亚五星级酒店的证据
机译:轮班差异及其对员工工作疲劳水平的影响:泗水酒店业的经验证据