机译:分析HRIS实施对人力资源人员的工作满意度和离职意向的影响
Centre of Human Resources Information Systems, University of Bamberg, Department of Information Systems and Services, An Aer Weberei 5, 96047 Bamberg, Germany;
Centre of Human Resources Information Systems, University of Bamberg, Department of Information Systems and Services, An Aer Weberei 5, 96047 Bamberg, Germany;
Centre of Human Resources Information Systems, University of Frankfurt am Main, Institute for Information Systems, Crueneburgplatz I, 60323 Frankfurt am Main, Germany;
Centre of Human Resources Information Systems, University of Bamberg, Department of Information Systems and Services, An Aer Weberei 5, 96047 Bamberg, Germany;
(Un)intended individual-level consequences; Work-related outcomes; IT acceptance; Job satisfaction; Turnover intention; HR identity; e-Recruiting system; HRIS; Implementation;
机译:澳大利亚精神卫生服务中精神卫生人员的倦怠,营业意图,工作满意度,工作需求和工作资源之间的关系
机译:研究职业需求,职业发展计划,工作满意度和研发人员离职意图
机译:工作场所暴力对护士的影响,在工作中蓬勃发展,工作满意度和营业额的意图:横断面研究
机译:职业导向和工作满意度对关键人才离职意向的影响:来自河南高新技术企业的实证研究
机译:通过士气和工作满意度预测教师离职意愿:一项定量研究。
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:澳大利亚精神卫生服务中精神卫生人员的倦怠,营业意图,工作满意度,工作需求和工作资源之间的关系