机译:信息技术人员的组织公民资格的前提
Department of Information Management, National Dong Hwa University, Shoufeng, Taiwan;
Department of Information Management, Fu Jen Catholic University, New Taipei City, Taiwan;
College of Business and Administration, University of Colorado, Colorado Springs, Colorado, USA;
CENTRUM Catolica, Pontifkia Universidad Catolica del Peru, San Miguel, Peru;
Employees behavior; Information technology; Trust; Citizenship; Social exchange theory; Affective events theory; Organizational justice; Distributive justice; Procedural justice; Psychological contract; Psychological contract breach; Trust in organization; Organizational citizenship behaviors; IT personnel;
机译:军事人员组织公民行为的一些可能前提
机译:调查员工对组织的态度,组织氛围和员工参与作为组织公民行为的先决条件
机译:变革型领导和组织氛围对工作能力,组织承诺和组织公民行为的影响,对泗水塞伯拉斯·马雷特大学的教育人员
机译:探索客户组织公民行为(COCBS)在服务恢复方面的前进者:社会交流理论方法
机译:组织公民行为的先决条件:检查感知到的企业公民,工作角色和身份。
机译:教师组织公民行为的日常动态:社会和情感的前一种和结果
机译:组织公民行为的前因和酒店业中组织承诺的调解效应