机译:新任局长说,劳工部将工资/小时规则归零
机译:劳动力部门发布了工资和小时规则的其他指导
机译:在未选定的急诊科人群中比较使用高敏感性心脏肌钙蛋白T进行3小时和6小时采样协议的非STEMI排除和排除
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机译:基于矿工工资方程的实证分析,中国劳动力工资的影响因素
机译:法治和法律规则:布什总统头两年行政长官关于总司令权力的法律意见的历史以及司法部法律顾问的酷刑和总司令的意见9月11日之后的管理
机译:比较美国联邦工资和工时童工法和针对中学专业人员的危险职业令的培训的在线和个人版本的功效
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。