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Human Resources 21
Human Resources 21
中文名称:人力资源21
ISSN:
1540-8027
出版周期:
22 times per year
发文量:756
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1.
Supreme Court's retaliation trail
机译:
最高法院的报复行动
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
2.
Was failure to report harasser justified?
机译:
未能举报骚扰是否合理?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
3.
A single remark at an office party came back to haunt employer
机译:
在一次办公室聚会上的一句话回到了困扰雇主的地方
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
4.
Why it pays to be aggressive about recertifying FMLA leave
机译:
为什么要为重新认证FMLA休假而付出代价
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
5.
That big COBRA change? It's here - and here's what you need to know
机译:
那巨大的眼镜蛇变化?在这里-这就是您需要知道的
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
6.
How 'safe' leaders get more out of their employees
机译:
“安全”的领导者如何从员工身上获得更多收益
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第16期
7.
If ever you wanted on boarding to work, that time is now
机译:
如果您想登机上班,那是现在
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
8.
EEOC signals a renewed emphasis on punishing sex discrimination
机译:
平等机会委员会表示再次强调惩治性别歧视
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
9.
Answering their questions
机译:
回答他们的问题
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
10.
Consult with employees? Sure, but remember you're the decider
机译:
请教员工?当然可以,但请记住您是决定者
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
11.
Employees need performance feedback more than once a year
机译:
员工每年不止一次需要绩效反馈
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
12.
Your HR21 newsletter -A new look and more value
机译:
您的HR21电子报-全新外观和更多价值
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
13.
NEWS & IDEAS
机译:
新闻和想法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
14.
Bias complaint was dubious, but worker still made a retaliation case
机译:
偏差申诉令人怀疑,但工人仍提出了报复案
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
15.
Did whites get more training?
机译:
白人接受了更多的培训吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
16.
New law makes it imperative to pin down essential job functions
机译:
新法律规定了必不可少的工作职能
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
17.
Good news: EEOC rules on genetic info allow for some exceptions
机译:
好消息:EEOC关于遗传信息的规则允许一些例外
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
18.
TEST YOUR KNOWLEDGE
机译:
测试您的知识
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
19.
A choice of fee options shielded 401(k) sponsor from employee suit
机译:
收费选项的选择使401(k)赞助商免受员工诉讼
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第17期
20.
EEOC charges soared last year as recession threw people on the street
机译:
去年,经济衰退使人们流落街头,EEOC的收费飙升
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
21.
NEWS & IDEAS
机译:
新闻和想法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
22.
Confusion over intermittent leave for adoption cost company dearly
机译:
收养公司间因休假而产生的混乱沉重
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
23.
IF YOU WERE THE JUDGE
机译:
如果您是裁判
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
24.
Employer regretted failure to carefully log EEOC communication
机译:
雇主对未能仔细记录EEOC通信感到遗憾
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
25.
New spike in EEOC charges: Keeping the target off your back
机译:
EEOC收费新高:保持目标不变
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
26.
Quiz: Age discrimination
机译:
测验:年龄歧视
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
27.
Why it's important to have your people review themselves
机译:
为什么让您的员工进行自我审查很重要
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
28.
Wait, wait, wait, speak - the pause that refreshes your conversations
机译:
等待,等待,等待,说话-暂停让您耳目一新
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
29.
Devil in the details: How to comply with new COBRA subsidy
机译:
细节中的魔鬼:如何遵守新的COBRA补贴
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
30.
Wellness incentives that work: Check out these two case studies
机译:
有效的健康激励措施:查看这两个案例研究
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第18期
31.
Labor Department to zero in on wage/hour rules, new chief says
机译:
新任局长说,劳工部将工资/小时规则归零
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
32.
SUPREME COURT BACKS ARBITRATION
机译:
最高法院支持仲裁
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
33.
Employer assumed kids would affect her work - bad decision
机译:
雇主认为孩子会影响她的工作-错误的决定
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
34.
EEOC scrambles to get right with FLSA
机译:
EEOC争相与FLSA接轨
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
35.
USERRA's 'escalator clause' raises stakes for unwary employers
机译:
USERRA的“自动扶梯条款”为粗心的雇主筹集资金
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
36.
No-guns-in-parking-lot policies are OK in absence of specific state law
机译:
在没有特定州法律的情况下,禁止在停车场禁止开枪政策
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
37.
Quiz answers
机译:
测验答案
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
38.
Non-medical insurance emerges as strong employee loyalty generator
机译:
非医疗保险成为强大的员工忠诚度产生者
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
39.
HISPANIC WORKERS WIN $4.3M SETTLEMENT
机译:
HISPANIC工人赢得430万美元的和解金
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
40.
Did his loose lips sink the ship?
机译:
他的嘴唇松动了吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
41.
How to talk to employees about invasive monitoring technologies
机译:
如何与员工谈论侵入性监控技术
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
42.
Are severance policies right for every employer? Maybe, maybe not
机译:
离职政策适合每个雇主吗?也许吧,也许不是
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
43.
Quiz: Privacy laws
机译:
测验:隐私法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
44.
H-2B EMPLOYERS NEED NOT BEAR SOME COSTS
机译:
H-2B员工不需要承担一些成本
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
45.
PREGNANCY BIAS COSTS $300K
机译:
妊娠偏见成本30万美元
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
46.
People perform best when the goal is tantalizingly close
机译:
当目标非常接近时,人们表现最佳
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
47.
Try this quick formula for setting your managerial priorities
机译:
尝试使用此快速公式来设置管理优先级
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
48.
The HR Cafe Newsletter
机译:
HR Cafe通讯
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第19期
49.
PAID FMLA LEAVE REARS ITS HEAD AGAIN
机译:
付费FMLA离开再次引起关注
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
50.
Did ADA protect an alcoholic?
机译:
ADA保护酒精吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
51.
What's 'involuntary termination' under new COBRA subsidy rules?
机译:
在新的COBRA补贴规则下,“非自愿终止”是什么?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
52.
FELONY RECORD POLICY WAS APPLIED UNEVENLY
机译:
重罪记录政策应用不当
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
53.
MEDICAL MARIJUANA: NO ACCOMMODATION
机译:
医用大麻:不住宿
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
54.
Dealing safely and effectively with disruptive employees
机译:
安全有效地与破坏性员工打交道
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
55.
After the layoff, survivors need to hear from you loud and clear
机译:
裁员后,生还者需要大声而清晰地听到您的声音
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
56.
Survey: One-quarter of employers are freezing salaries for 2009
机译:
调查:四分之一的雇主冻结了2009年的薪水
期刊名称:
《Human Resources 21》
|
2009年第20期
57.
RIF LOOKED LIKE EXCUSE FOR AGE BIAS
机译:
RIF寻找年龄偏见的借口
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
58.
The information survivors need
机译:
幸存者需要的信息
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
59.
Be careful how - and when -you monitor employee e-mail
机译:
请注意如何以及何时监控员工电子邮件
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
60.
Employee lost right to FMLA leave by altering certification form
机译:
员工通过更改认证表格失去了FMLA休假的权利
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
61.
If a man's place is in the office, what about his place at home?
机译:
如果一个人的地方在办公室,那么他在家里的地方呢?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
62.
Quiz: FMLA and the family
机译:
测验:FMLA和家人
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
63.
To have a positive impact,'inoculate' people to the negative
机译:
为了产生积极的影响,将人们“接种”到负面
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第20期
64.
NATIONAL ORIGIN BIAS COSTS 2 FIRMS $740K
机译:
国家原产偏置成本2公司$ 740K
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
65.
Caregiver best practices at work
机译:
照顾者在工作中的最佳做法
期刊名称:
《Human Resources 21》
|
2009年第21期
66.
Worker wins lawsuit over her friendship with black colleague
机译:
工人在与黑人同事的友谊中胜诉
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
67.
A technique for inspiring your team to break the mold
机译:
启发您的团队打破常规的技术
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
68.
Are you family-friendly? EEOC highlights legal risks if you're not
机译:
你适合家庭吗?如果您不这样做,EEOC会突出法律风险
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
69.
Study: Present-but-sick workers drag down others' productivity too
机译:
研究:现在生病的工人也拖累了其他人的生产力
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
70.
COBRA SUBSIDY PACKS A HIDDEN BITE
机译:
眼镜蛇补贴隐藏的叮咬
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
71.
Their low RIF scores looked like a pretext for discrimination
机译:
他们的低RIF分数看起来像是歧视的借口
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
72.
Was he punished for his accent?
机译:
他是因为口音受到惩罚吗?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
73.
Talent development - why it's more important now than ever
机译:
人才培养-为什么现在比以往任何时候都重要
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
74.
Quiz: ADA 'association'
机译:
测验:那里的“协会”
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
75.
Don't let yourself be surprised by managers' pet personnel files
机译:
不要让自己对管理人员的宠物人事档案感到惊讶
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
76.
Suspending 401(k) match may bring unintended consequences
机译:
暂停401(k)比赛可能会带来意想不到的后果
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
77.
ASL INTERPRETER WASNT PROVIDED
机译:
提供了ASL解释器
期刊名称:
《Human Resources 21》
|
2009年第21期
78.
A good employee has a bad idea: what's your best reaction?
机译:
一个好的员工有一个坏主意:您最好的反应是什么?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第21期
79.
Don't let your awards program turn into a battleground
机译:
不要让您的奖励计划变成战场
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
80.
What vision benefits can do for employees - and your medical costs
机译:
视觉的好处可以为员工带来什么-您的医疗费用
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
81.
Haste makes waste, when it comes to disciplinary action
机译:
在纪律处分方面,急于浪费
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
82.
Recession hiring: Why the risks are higher and what you can do
机译:
聘用经济衰退者:为什么风险更高以及您能做什么
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
83.
ARE THEY HURT, OR ARE THEY HURTING YOU?
机译:
他们受伤了还是在伤害你?
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
84.
Refusal to permit pilgrimage leads to $70K discrimination settlement
机译:
拒绝朝圣导致$ 70K歧视和解
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
85.
EMPLOYER CLEARED OF TRANSGENDER BIAS
机译:
雇主清除了跨性别者的偏见
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
86.
References
机译:
参考文献
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
87.
His and hers harassment charges
机译:
他和她的骚扰指控
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第22期
88.
Employees were indispensable,but that didn't make them exempt
机译:
员工是必不可少的,但这并不能使员工免职
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第22期
89.
Aging Boomers: Wellness and accommodation take center stage
机译:
婴儿潮一代:健康和住宿成为焦点
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第22期
90.
Quiz: Job interviews
机译:
测验:求职面试
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
|
2009年第22期
91.
Four ways to help employees see you as a boss who's fair
机译:
帮助员工将您视为公平的老板的四种方法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第22期
92.
Positive feedback's a good thing, but don't let it become routine
机译:
积极的反馈是一件好事,但不要让它成为常规
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第22期
93.
Want to deepen your employees' commitment? Here's how to begin
机译:
是否想加深您对员工的承诺?这是开始的方法
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
94.
7 days paid sick leave proposal returns to Congressional agenda
机译:
7天带薪病假提案返回国会议程
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
95.
MEDICAL INQUIRIES COST COMPANY $80K
机译:
医疗查询成本公司$ 80K
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
96.
Employees grow timid about taking romantic risk at the office
机译:
员工对在办公室冒浪漫风险感到胆怯
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
97.
Survey: More than one-third of employees get cash incentives
机译:
调查:超过三分之一的员工获得现金奖励
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
98.
Quiz: USERRA
机译:
测验:USERRA
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
99.
Health plan eligibility audits: Be careful how you present them
机译:
健康计划资格审核:请谨慎提交
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
100.
COMP COSTS HIGHER FOR OBESE WORKERS
机译:
肥胖工人的薪酬更高
期刊名称:
《The HR cafe newsletter》
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2009年第23期
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