机译:脱氮和人才采购:来自高科技公司的跨国证据
Penn State Univ Sch Labor & Employment Relat 508d Keller University Pk PA 16802 USA;
Griffith Univ Dept Employment Relat & Human Resources Nathan Campus Nathan Qld Australia;
Aston Univ Aston Business Sch Birmingham W Midlands England;
Penn State Univ Sch Labor & Employment Relat 508d Keller University Pk PA 16802 USA;
corporate level strategies; international HRM; qualitative research methodology; strategic HR;
机译:补贴什么时候可以促进高科技公司获得风险投资?跨国和国家补助金的审查
机译:全球高管问责制:跨国公司业绩差异的根源-CEO解雇的敏感性
机译:高科技制造企业组织松弛能力对吸收能力的多种调解效应:中国企业的证据
机译:企业层面的资源和研发投资:来自中国小型高科技企业的证据
机译:企业风险管理采用对北美能源和自然资源部门的证据的影响
机译:预期的自我监管和信息来源的开放性如何驱动企业实施生态创新?韩国制造企业的证据
机译:有高科技产业还是只有高科技公司?来自基于新技术的公司的证据