机译:培训匹配和错配作为关键员工行为的驱动力
Univ Witwatersrand, Wits Business Sch, ZA-2050 Johannesburg, South Africa;
training; employee performance; overtraining; overqualification; undertraining; difference score regressions;
机译:在组织级别促进可持续发展:对员工环保行为的司机分析
机译:不匹配的培训和测试分布可能胜过匹配的分布
机译:基于冬季调查和电子档案标签的行为数据,分析商业捕捞时期与大比目鱼(Hippoglossus stenolepis)产卵生态之间的错配
机译:如何在企业中使用管理工具:员工中管理工具的使用和关键驱动程序的初步证据
机译:关键生产和维修岗位员工离职培训计划四年试点研究
机译:橄榄球运动员的铲球训练态度和行为与其比赛铲球态度和行为之间的关系
机译:组织实践和例程的影响(服务导向业务战略和服务培训,组织绩效驾驶员服务方向和意图通过员工在雅加达五星级酒店致力于工作满意度和情感承诺