Mentoring und soziale Netzwerke — Theorie und Praxis

摘要

Maßnahmen zur Personalentwicklung gewinnen in einer sich ständig verändernden Umwelt immer mehr an Bedeutung. In diesem Artikel wird zunächst anhand theoretischer Grundlagen dargestellt, dass Mentoring und aktive Netzwerkarbeit dafür geeignete Maßnahmen darstellen. Des Weiteren werden die Umsetzung in der Praxis und die Notwendigkeit des „Netzwerkens“ anhand der Ergebnisse einer empirischen Studie in Form von ExpertInneninterviews erläutert und diskutiert.