Ulrich Gabriel / Jann Hendrik Cornels Direktionsrecht und Soziale Netzwerke - Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Beschäftigten

摘要

Soziale Netzwerke gewinnen auch im Arbeitsleben immer mehr an Bedeutung. Wegen ihrer vielen Mitglieder sind sie zu mächtigen Marketinginstrumenten geworden. Unternehmen wollen sie für sich nutzbar machen, wobei sie häufig auf die Mitarbeit ihrer Arbeitnehmer angewiesen sind. Jeder kann zum Markenbotschafter werden. Was aber, wenn die Mitarbeiter gar nicht bei Facebook, Xing & Co. angemeldet sind? Oder wenn sie dort das Unternehmen falsch darstellen oder gar Negatives berichten? Zu klären ist, wie weit hier das Direktionsrecht aus § 106 Abs. 1 GewO oder aber Verhaltensrichtlinien innerhalb des Arbeitsvertrags helfen.