Unsere Gesellschaft wird seit Langem von einer Reihe langfristiger Entwicklungstrends geprägt. Es handelt sich dabei um die sogenannten „Megatrends" - grundlegende, tiefgreifende und mit hoher Wahrscheinlichkeit langanhaltende Veränderungsprognosen, die alle Bereiche unseres Lebens durchdringen. Die wichtigsten Megatrends, die dabei eine große Rolle spielen, sind vor allem Globalisierung, Digitalisierung, Wertewandel, demografischer Wandel und Wandel des Nachhaltigkeitsbewusstseins. Diese Megatrends, die sich gegenseitig bedingen, ergänzen und verstärken und als Wegweiser für strategische Entscheidungen in der Wirtschaft dienen, prägen neue Organisations- und Arbeitskonzepte in Unternehmen und die Geschäftsmodelle vieler Branchen. Insgesamt scheint das Interesse der Öffentlichkeit an dem Konzept des Change Managements im Kontext der Megatrends in den letzten Jahren gestiegen zu sein. Als Folge des verschärften Wettbewerbs und des globalisierungsbedingten Kostendrucks auf die global agierenden Unternehmen steigt auch der Bedarf an Veränderungsund Anpassungsprozessen in diesen Unternehmen.
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