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3 WAYS TO UP YOUR EMPLOYER BRANDING GAME

机译:打造雇主品牌游戏的3种方法

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摘要

With a job market nearing saturation, operators can have a tough time courting talent. "We're trying to stand out from the Marriotts, Hiltons and Michael Mina Groups," says Lori Smith, senior manager for campus and veterans programs at Compass Group North America. Here's how Smith and other operators are relaunching their employer brands in hopes of turning job-seekers' heads.
机译:随着就业市场接近饱和,运营商可能很难争取人才。指南针集团北美地区校园和退伍军人计划的高级经理洛里·史密斯说:“我们试图在万豪酒店,希尔顿酒店和迈克尔·米纳集团中脱颖而出。”这是Smith和其他运营商重新启动其雇主品牌的方式,以期希望引起求职者的注意。

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    《Food Service Director》 |2017年第8期|34-34|共1页
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