Eigentlich ist die klassische Form der Gehaltszahlung eine lang-weilige Form: Der Mitarbeiter hat einen Monat lang für das Unter-nehmen gearbeitet, erhält dafür eine vereinbarte Summe und fertig. Vom Gehalt fließen Steuern und Sozialab-gaben ab, und jeder Mitarbeiter wird nach dem gleichen System bezahlt. Häufig gibt es als Zugabe das Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Heute herrscht in manchen Regionen bereits ein Wett-bewerb um die Mitarbeiter. Gerade das Kfz-Gewerbe tut sich zum Beispiel in der Nähe von Automobilwerken schwer. Denn diese locken mit attrak- tiven Konditionen. In anderen Gegen-den fegen branchenfremde Unterneh-men den Arbeitskräftemarkt leer. In einer solchen Situation muss sich kein Unternehmen geschlagen geben. Wer sich in die Bedürfnisse der Mitarbeiter hineindenkt und interessante Konzep-te entwickelt, setzt sich vom Wettbe-werb ab. Das eröffnet die Chance, Mit-arbeiter an sich zu binden.
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