机译:权力共享的悖论:参与型魅力型领导者的下属对领导的需求更多而不是更少
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:参与式领导能否通过激发能力或信任来提高工作绩效?对管理和非管理下属的不同影响
机译:赋予领导能力的自我达成的协议:与领导效能,下属的工作满意度和离职意向的关系
机译:参与式领导能否通过增强能力或信任来提高工作绩效?对下属经理和员工的差异影响
机译:医院临床领导者的领导风格与领导下属医院护士的感知能力,组织承诺和工作满意度之间的关系研究
机译:领导文化的瓶颈隐喻:对领导地位发展的谅解良好妨碍领导者的多样性和有效性
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