Recognition as a virtue in social work practice Anerkjennelse som en dyd i sosialt arbeid

摘要

In Norway, labour market politics and welfare politics are increasingly linked together. Accordingly, the municipality of Trondheim has been trying out new forms of social work for several years and this kind of work includes enhancing the occupational skills of clients and the personal resources they need in order to compete in the labour market. A parallel goal for this work has been to enhance clients’ capacity for inclusion into society in general. In 2004, the Department of Social Work and Health Science at the Norwegian University of Science and Technology (NTNU) was invited by the management of the municipality of Trondheim to conduct a research project into one of these social work programmes with the aim of developing the capacities of the long-term unemployed and young people in receipt of income substitution. Research results established the relevance of the concept of recognition in terms of identifying the most effective elements in the social work programme. The subject of identity in late modernity was also found to be a highly relevant matter which, together with recognition, describes and explains the underlying processes and factors which make possible the enhancement of self-confidence as experienced and reported by programme participants. Arbeidsmarkedspolitikk og sosialpolitikk henger nøye sammen i et land som Norge, ikke minst ser vi dette i gjennomføringen av den pågående NAVreformen hvor arbeidslinja står sentralt. I Trondheim kommune har det i en årrekke vært prøvd ut nye former for sosialt arbeid hvor det har vært lagt vekt på å øke deltakernes arbeidsevne og bedre deres muligheter for å konkurrere om arbeid. Samtidig har det vært arbeidet med å bidra til større samfunnsdeltakelse generelt og inkludering i det sosiale liv som sådan. Trondheim kommune inviterte i 2004 Institutt for sosialt arbeid og helsevitenskap ved NTNU til å lage et forskningsprosjekt knyttet til en virksomhet som gikk under navnet Arbeid og kompetanse. Målet var å undersøke hva som kunne være virksomme elementer i arbeidet med kompetanseoppbygging hos langtidsbrukere av sosialhjelp og nye unge sosialklienter. Forskningen viste at dyder som anerkjennelse og anstendighet var sentrale elementer i miljøet på samme måte som det var av betydning at det ble arbeidet med spørsmål om identitet i det senmoderne samfunn. Dette fokuset på selvdannelse og anerkjennelse blir her drøftet og sett i lys av deltakernes tilbakemelding til forskerne. View full textDownload full textKeywordsSocial Work, Workfare, Virtue, Respect and RecognitionKeywordsSosialt arbeid, Tiltaksarbeid, Anerkjennelse og Respekt, SelvdannelseRelated var addthis_config = { ui_cobrand: "Taylor & Francis Online", services_compact: "citeulike,netvibes,twitter,technorati,delicious,linkedin,facebook,stumbleupon,digg,google,more", pubid: "ra-4dff56cd6bb1830b" }; Add to shortlist Link Permalink http://dx.doi.org/10.1080/13691451003744317