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机译:雇主应该为Biden的DOL准备更多OSHA执法
Fisher Phillips LLP;
机译:DOL:《加班规则最终规则》;更新了联邦承包商的性别歧视条例;研究带薪休假计划的部门•OSHA:使伤害数据收集现代化的最终规则•HOC:健康计划通知样本;关于拟议的国家原住民歧视执法指南的公众意见;雇主健康计划最终规则;解决与请假和残疾有关的资源文件
机译:雇主阿基里斯的脚跟主管未能强制执行OSHA合规性
机译:雇主Achilles的脚后议监督员未能执行OSHA合规性
机译:有效安全和健康计划的七个核心要素:OSHA指南和雇主实施
机译:农业企业的雇主和招聘人员认为,非技术技能和特质必须是职业就绪型毕业生。
机译:评估OSHA的环氧乙烷标准:1985年至1993年间在马萨诸塞州医院进行的雇主暴露监测活动。
机译:在奥巴马总统(奥巴马总统)下的第一次新立法和行政单位:DOL:家庭和医疗假期下的新规定生效;关于H-2B临时劳动认证的最终规则;法规落实针对计划管理员的处罚,未能符合披露要求•DHS修订的移民I-9要求即将来临•OSHA要求个人防护设备和培训并规定对不合规的处罚
机译:NIOsH在OsHa非正式公开听证会上对职业安全与健康管理局关于高危险化学品过程安全管理的规则制定的通知的证词由J. D. millar撰写,1990年11月27日