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机译:转换是一种混合机制:从西到东的劳资关系和职业培训的制度转移
Department of Social Sciences,University of Osnabrueck, Seminarstraβe 33, 49074 Osnabrueck, Germany;
机译:制度转移在什么时候起作用?制度,文化与移植效果之间的关系:以尼日利亚东北部的博尔诺为例
机译:在职业教育机构中使用Internet服务提高理论和工业培训的质量
机译:职业培训计划对德国东部失业时间的影响
机译:西部地区承接东部产业转移的因素及对策
机译:中等职业技术教育培训:印度马哈拉斯拉邦工业培训学院(ITI)的定性案例研究
机译:职业再培训对德国残疾人就业结果的影响:一项准实验
机译:作为杂交机制的转换:德国西德与东欧劳资关系的制度转移与职业培训