На уровне государственной и корпоративной политики задача удержания молодежи в энергетической отрасли как стратегического кадрового ресурса имеет особую значимость. Для ее решения в топливно-энергетическом комплексе (ТЭК) реализуются комплексные корпоративные программы, которые в обязательном порядке предусматривают меры по повышению мотивации, привлечению молодых специалистов, развитию молодежных сообществ и формированию кадровых резервов. На сегодня возрастная структура работников отраслей ТЭК в целом пропорциональна и, на наш взгляд, сбалансирована. Так, в нефтегазовом комплексе трудится порядка 22% молодежи в возрасте до 30 лет и около 55% составляют работники среднего возраста (30 - 50 лет); в угольной промышленности и электроэнергетике молодежь. При этом важнейшим фактором привлекательности рабочих мест в ТЭК является уровень заработной платы в компаниях, который превышает показатели среднемесячной зарплаты в субъектах РФ.
展开▼
