Seit Jahren klagt die Industrie, der Ingenieur-Absolvent sei nicht „berufsrähig". Er verfüge zwar über ein ausgezeichnetes Fachwissen, doch an der Umsetzung in der Praxis hapere es in den meisten Fällen: Es fehlten Methoden und Werkzeuge, das erlernte Wissen anzuwenden, von Kosten, die es zu berücksichtigen gilt, habe er noch nie etwas gehört. Als Einzelkämpfer habe er oft Probleme, im Team zu arbeiten. Vieles, was der Jungingenieur für seine Arbeit braucht, lernt er erst im Betrieb - durch Training-on-the-job, durch Kollegen, durch Weiterbildung. Sicherlich auch ein Grund dafür, daß kleine oder auch mittlere Betriebe kaum Absolventen einstellen; sie suchen den erfahrenen Ingenieur, der meist aus großen Betrieben kommt.
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