Wiedereinstellung nach Betriebsübergang

摘要

Ein Wiedereinstellungsanspruch kann grundsätzlich nur Arbeitnehmern zustehen, die Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießen. Darauf verweist der Kölner Fachanwalt für Arbeitsrecht Frhr. Fenimore von Bredow, Vizepräsident des VDAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. mit Sitz in Stuttgart, unter Hinweis auf die Mitteilung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 19.10.2017 seinem Urteil vom selben Tage, Az. 8 AZR 845/15. Ein Apothekenangestellter hatte auf Wiedereinstellung geklagt, nachdem sein vormaliger Arbeitgeber die Apotheke verkauft und allen Mitarbeitern gekündigt hatte. Drei Angestellte wurden dann jedoch vom neuen Eigentümer übernommen. Der Kläger jedoch nicht. Dieser genoss bei seiner Kündigung keinen Kündigungsschutz und hat damit auch keinen Anspruch auf Wiedereinstellung durch den neuen Eigentümer, wie das Bundesarbeitsgericht in einer Revision nach Abweisung der Klage durch das Arbeitsgericht und Zurückweisung eines Einspruchs des Klägers beim Landesarbeitsgericht feststellte.