机译:固定成本,公司数量和技能溢价:工资不平等加剧的另一种来源
Doctoral Program in Economics, Graduate School of Humanities and Social Sciences, University of Tsukuba, 1-1-1 Tennodai, Tsukuba, Ibaraki 305-8571, Japan;
entry deregulation; fixed cost; number of firms; skill premium; variety-skill complementarity; firm size;
机译:日益加剧的工资不平等和资本技能互补
机译:剩余工资不平等加剧:构成影响,嘈杂的数据还是对技能的需求上升?
机译:通过工人技能得出的城市工资溢价的来源:空间分类还是集聚经济?
机译:技术变化和工资不平等上升:技能偏见技术变化假设的解释
机译:医疗保险和工资不平等加剧的决定因素:工人薪酬和医疗政策的均衡模型。
机译:身体组成和工资溢价的替代衡量:印度尼西亚的新证据
机译:固定成本,公司数量和技能溢价:工资不平等加剧的另一种来源