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机译:离开或不离开?对就业性和退休意图的个人,职位和组织前进的多样本研究
机译:医院护士离开组织的前因:横断面调查
机译:组织承诺和离开组织的意图的个人相关性
机译:离职时间框架-对员工未来离开公司意图的探索性研究
机译:为什么你的员工离开?组织移动偏好对营业额和情感承诺的影响
机译:对影响台湾遣返人员离开其组织意图的因素的研究:国际人力资源开发研究。
机译:离开还是不离开?关于就业和退休意向的个人,与工作相关的和组织的先行条件的多样本研究
机译:工作场所欺凌作为工作不安全和离职意愿的前提:为期6个月的前瞻性研究